💬 “회사에서 스톡옵션 준다는데, 이게 무슨 뜻이지?”
요즘 스타트업이나 IT 기업, 상장사 다니는 지인들 이야기 들어보면 꼭 한 번쯤 등장하는 단어가 있어요. 바로 스톡옵션(Stock Option)입니다. 하지만 막상 받게 되면 “이게 그냥 주식을 준다는 건가?”, “돈 되는 거야?” 하는 질문부터 생기기 마련이죠.
그래서 오늘은 스톡옵션이 뭔지, 어떻게 행사하고 수익을 내는지, 세금은 어떻게 되는지까지 직장인도, 투자자도 꼭 알아두면 좋은 핵심 정보로 정리해봤어요 😊
🧾 1. 스톡옵션이란?
스톡옵션은 기업이 임직원에게 주는 ‘미래에 자사 주식을 일정 가격에 살 수 있는 권리’예요. 주식을 그냥 주는 게 아니라, 특정 조건이 충족되면 정해진 가격에 살 수 있는 기회를 주는 거죠.
- 📌 옵션 부여 시점: 실제로 주식을 갖는 것이 아님
- 📌 행사 시점: 정해진 가격에 주식을 ‘구매’할 수 있음
- 📌 차익 실현: 시가가 높아졌다면 싸게 사서 비싸게 팔아 수익!
회사 입장에서는 우수 인재 유치를 위한 인센티브고, 임직원 입장에서는 “성장할수록 더 큰 보상이 따라오는 구조”인 셈이죠.
📊 2. 예시로 쉽게 이해해보기
예를 들어, 2022년 1월 1일 기준으로 다음과 같은 스톡옵션이 부여됐다고 가정해볼게요.
- 📄 부여 수량: 1,000주
- 💸 행사 가격: 10,000원
- ⏳ 행사 가능일: 2025년 1월 1일 이후
그리고 2025년에 주가가 40,000원이 됐다면?
계산: (40,000원 - 10,000원) × 1,000주 = 3,000만 원의 차익 발생! 🎉 이것이 스톡옵션의 핵심 매력입니다.
🏃 3. 스톡옵션 행사란? 실제 흐름은 이렇게!
‘행사’란 말 그대로 옵션을 실제로 실행하는 것, 즉 주식을 구매하는 행위예요.
실제 절차는 이렇게 진행됩니다:
- 1️⃣ 행사 가능일 도래 (보통 2~4년 후)
- 2️⃣ 회사에 행사 의사 통지
- 3️⃣ 행사 대금 납부 (예: 10,000원 × 수량)
- 4️⃣ 주식 계좌로 실물 수령
- 5️⃣ 필요 시 매도 및 수익 실현
📌 상장사는 시장에서 자유롭게 매도 가능하지만, 비상장사는 매도처가 제한적이라 유동성 리스크가 커요.
⚠️ 4. 스톡옵션 행사 시 주의할 점
① 세금 구조 이해는 필수! 💸
스톡옵션의 가장 큰 변수 중 하나는 '세금'입니다. 단순히 싸게 사서 비싸게 팔면 끝이 아니라, 행사 시점과 매도 시점에 따라 과세 방식이 다르기 때문이에요.
- 📌 행사 시: 시가 - 행사 가격 = 차익 → 근로소득세로 과세 이 금액은 '급여'로 간주되므로, 최대 45% 이상의 누진세율이 적용될 수 있어요.
- 📌 매도 시: 보유 주식을 팔면 → 양도소득세 부과 상장사는 기본 공제 후 분리과세(20~25%), 비상장사는 대주주 여부에 따라 10~60%까지 다양
특히 비상장사의 경우, 행사 후 바로 현금화가 어려운 상황이 많습니다. 즉, 주식은 갖게 되었지만, 세금은 '현금'으로 납부해야 하는 현실에 부딪히게 되죠.
👉 그래서 일부 직원은 행사 시 세금 부담을 감당 못해 권리를 포기하거나, 퇴사 전에 급하게 행사해 손해를 보기도 합니다. 반드시 세금 시뮬레이션을 사전에 해보는 것이 중요합니다!
② 행사 후 보유 제한 조항 ⛔
스톡옵션을 행사했더라도, 바로 팔 수 없는 경우가 있습니다. 회사 내부 정책이나 내부자거래 방지 규정에 따라 일정 기간 동안 매도 제한을 두는 경우가 있어요.
예를 들어,
- 🕒 상장 직후 → 내부자 락업(lock-up) 기간 6개월
- 🕒 내부 임원/주요 주주 → 공시 사전 예고 요건 발생
이 기간 동안 주가가 하락하면 수익이 줄어들거나 손해가 발생할 수 있어요. 그래서 단순히 "행사 = 수익 실현"이라고 보기보다는, ‘언제 매도 가능한가?’까지 계산</strong해야 합니다.
③ 퇴사 시 옵션 소멸 여부 확인! 🚪
스톡옵션은 **'현직자 보상' 성격이 강하기 때문에**, 많은 기업이 퇴사 시 권리가 자동 소멸되거나 행사 불가하도록 조건을 설정해요.
- 📌 일부 회사: 퇴사일로부터 30일 이내 행사해야 유효
- 📌 또 다른 회사: 퇴사와 동시에 옵션 전부 소멸
- 📌 장기근속 요건: 3년 이상 재직해야 100% 행사 가능
만약 퇴사 후 새 직장으로 이직할 계획이 있다면, 옵션 행사를 퇴사 전에 완료해야 하는지 꼭 회사에 확인해보세요.
특히 스톡옵션 부여 계약서에는 ‘부여 시점’, ‘행사 조건’, ‘퇴사 시 처리’ 내용이 명시되어 있으니, 미리 계약서를 꼼꼼히 읽고 HR 또는 CFO에게 확인하는 것이 정말 중요합니다.
🧭 5. 상장사 vs 비상장사 차이
| 구분 | 상장사 | 비상장사 |
|---|---|---|
| 매도 가능성 | 자유롭게 시장 거래 가능 | 유동성 부족, 거래 창구 제한 |
| 세금 부담 | 행사 시 근로소득세 / 매도 시 양도세 | 행사 시 큰 세금 발생, 현금 부족 우려 |
| 가치 변동성 | 실시간 시세 반영 | 상장 여부에 따라 급격히 변화 |
✍️ 정리하자면…
- 💡 스톡옵션 = 주식을 싸게 살 수 있는 ‘미래의 권리’
- 💰 주가가 오르면 행사 후 수익 실현 가능
- ⚖️ 세금, 유동성, 퇴사 규정 등 반드시 체크!
- 🔍 특히 비상장사는 행사 시점과 매도 전략에 신중해야
요즘은 스타트업뿐만 아니라 일반 기업들도 스톡옵션을 부여하는 추세예요. 내가 받은 옵션이 ‘단순한 숫자’인지, ‘수익의 기회’인지 스스로 판단하고 전략을 세우는 것이 정말 중요합니다!
제대로 알고 준비하면, 스톡옵션은 **두 번째 연봉 이상의 기회**가 될 수 있어요 😎💼💸
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